Michelle Crosby ผู้ร่วมก่อตั้ง Wevorce แบ่งปันเคล็ดลับในการทำสิ่งที่คิดไม่ถึง นั่นคือ การหย่าร้างกับหุ้นส่วนธุรกิจของคุณไม่มีใครอยากคิดเกี่ยวกับการหย่าร้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทำงานกับคู่สมรสของคุณ มิเชลล์ ครอสบีเข้าใจ ไม่จริง – เธอทำCrosby เป็น CEO และผู้ร่วมก่อตั้งWevorceซึ่งเป็นสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีการไกล่เกลี่ยที่มุ่งเน้นการช่วยเหลือคู่สมรสให้หย่าร้างกันเอง ครอสบีเป็นลูก
ของการหย่าร้างและหย่าร้างเอง เข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงความซับซ้อน
ของความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นเรื่อยๆ กับแฟนเก่า: เธอและอดีตสามีของเธอ มาร์ค มิโชด์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Wevorce ยังคงทำงานร่วมกันต่อไป มันไม่ง่ายเสมอไป แต่ด้วยความช่วยเหลือของเขา เธอและ Jeff Reynolds ผู้ร่วมก่อตั้ง Wevorce ได้สร้างบริษัทที่จัดหาเครื่องมือ ทนายความ ผู้ให้คำปรึกษา
ครอสบีได้เห็นคู่รักหลายร้อยคู่ในกระบวนการหย่าร้าง และผลลัพธ์ที่แตกต่างกันหลายร้อยรายการ บางคนแยกธุรกิจและบางคนยังคงทำงานร่วมกัน—ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง
ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไร มีกุญแจสำคัญ 6 ประการในการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเมื่อคุณผ่านการหย่าร้าง
1. สร้างความแตกแยกระหว่างประเด็นทางกฎหมาย การเงิน และอารมณ์
การหย่าร้างเป็นมากกว่าความแตกแยกทางกฎหมาย หากคุณทำงานร่วมกัน คุณจะต้องหาวิธีจัดการกับธุรกิจ การเงิน ลูกที่คุณอาจมี และอื่นๆ ให้ดีที่สุด “สร้างถังเพื่อไม่ให้ปัญหา [กฎหมาย การเงิน และอารมณ์] ปะปนกัน” มิเชล ครอสบีให้คำแนะนำ “เรามักจะเริ่มต้นด้วยการแยกประเด็น ความต้องการ และผลลัพธ์ที่พึงประสงค์คืออะไร”
เมื่อคุณกำลังจะเลิกรากับความสัมพันธ์เชิงชู้สาว แนวโน้มที่จะปล่อยให้ปัญหาส่วนตัวมาทำให้ความสัมพันธ์ทางธุรกิจซับซ้อน และในทางกลับกัน “เราต้องแก้ให้หายยุ่ง” ครอสบีกล่าว “เมื่อมนุษย์เกิดความขัดแย้ง เรามักจะจัดการกับมันทั้งหมด” ใช้เวลาในการกำหนดความต้องการเฉพาะของคุณและผลลัพธ์ในอุดมคติในแต่ละด้านโดยมีเป้าหมายและแผนงานที่เป็นรูปธรรมและแยกจากกัน
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้เล่นแฟรนไชส์: ความท้าทายที่ร้ายแรงไม่ได้หยุดคู่หูแฟรนไชส์นี้
2. อย่าทำคนเดียว
ในระหว่างการแยกทาง คุณจะต้องสำรองข้อมูลทั้งทางกฎหมายและทางอารมณ์ สำหรับธุรกิจของคุณ ไม่มีทางออกเดียว “มี 101 วิธีในการแยกธุรกิจ” ครอสบีกล่าว นั่งลงกับคนกลางที่มีพื้นฐานทางธุรกิจและการเงินเพื่อค้นหาตัวเลือกเฉพาะในธุรกิจของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานร่วมกันต่อไป ให้คนคนหนึ่งซื้ออีกคนหนึ่งออกจากธุรกิจ หรือเปลี่ยนบทบาท
แม้ว่าคุณอาจเต็มใจรับความช่วยเหลือทางกฎหมายและการเงิน
แต่อย่าลืมว่าการมีคนในทีมของคุณมีอารมณ์ร่วมก็ช่วยได้เช่นกัน “ฉันมักจะแนะนำการให้คำปรึกษา” ครอสบีกล่าว หากคุณยังคงทำงานร่วมกันและนำปัญหาทางอารมณ์เข้ามาเกี่ยวข้องในการทำงานหรือทำให้มันวุ่นวาย การจัดการธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพจะเป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อ สร้างทีมเพื่อน ครอบครัว และมืออาชีพที่คุณสามารถวางใจได้ว่าจะปรับปรุงทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ของคุณ
3. พักสมอง
เมื่อครอสบีและสามีแยกทางกัน เขาหยุดพักเพื่อไปเที่ยว ซึ่งเป็นวิธีเดียวที่ทั้งคู่จะได้กลับมาทำงานร่วมกันอีกครั้งที่ Wevorce ทันทีหลังจากการหย่าร้าง ไม่ว่าจะเป็นมิตรแค่ไหนก็ตาม จะมีช่วงเปลี่ยนผ่าน แบ่งเวลาในทุกด้านเพื่อทำความเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการให้ดีขึ้น แทนที่จะรีบเลิกธุรกิจหรือพยายามดื้อรั้นที่จะอยู่ด้วยกัน “เวลาเยียวยาทุกสิ่ง” ครอสบีกล่าว
ที่เกี่ยวข้อง: Love Inc.: การเริ่มต้นทำให้การเลิกทำง่ายขึ้น
4. กำหนดบทบาทของคุณ
เมื่อคุณกำหนดความสัมพันธ์ของคุณใหม่ คุณควรขีดเส้นที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของคุณในที่ทำงาน “คุณต้องกำหนดความสัมพันธ์ของคุณใหม่” ครอสบีกล่าว “ระบุว่าแต่ละคนจะจัดการงานอะไร… เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องจัดการกันทีละเล็กละน้อย” ด้วยบทบาทและการสื่อสารที่กำหนดไว้ การทำงานร่วมกันไม่จำเป็นต้องหมายถึงการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่อง ซึ่งอาจทำให้ต้องเดินทางโดยทางอารมณ์และนำไปสู่ปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่มากขึ้น
นอกจากนี้ ด้วยการกำหนดบทบาท คุณจะสามารถระบุได้ว่าเหตุใดหรือหากคุณสองคนควรทำงานร่วมกันต่อไป “ระบุชุดทักษะที่แต่ละคนมีอย่างมีเหตุผล” ครอสบีกล่าว สำหรับครอสบี อดีตสามีของเธอได้นำกุญแจสู่ธุรกิจซึ่งจำเป็นต่อความสำเร็จ ด้วยการระบุทักษะเหล่านี้ ทั้งคู่สามารถทำงานผ่านความยากลำบากต่างๆ ได้ดีขึ้นในขณะที่พวกเขากำหนดบทบาทใหม่
